A：你好，你们公司招java实习生吗？我是学计算机专业的。

用人单位：不好意思，我们不招实习生，我们需要有经验的。

以上的对话情形，我相信很多学计算机类专业的同学在找工作的时候遇到过，太熟悉不过了，可大家有没有想过，为什么很多软件开发公司不招程序员实习生呢？

甚至有很多同学把要求降的非常低：

（1）你们只要给我基本的生活费就可以了（管吃管住就行）。

（2）更有很多同学说，只要给我提供实习的机会，让我在公司跟着你们学习，我可以不要工资......

可即便是这样的低要求，甚至无要求，很多用人单位依旧不买账，依旧不招实习生，为什么呢？

我们要问自己这样一个问题：公司招你来是干嘛的？想清楚了这个问题，很多问题就迎刃而解了。

公司招我们来肯定是让我们干活，敲代码，写项目的，给公司完成工作任务，替公司分忧解难，创造价值的。

可我们会写吗？能完成吗？我们很多人都是抱着：去学习，学人家技术，赚取工作经验的目的去的。

我们只站在自己的角度考虑问题，却没有站在公司角度考虑问题：

我招你一个什么都不会的实习生，我要给你发工资，要管你吃住，即使不管你吃住，我要找一个老员工来教你，带你，影响老员工的工作进度，我图什么？？？

即使我有情怀，我招了你，你技术学会了，经验有了，能力提升了，然后你会说：老板，你需要给我涨工资了。

老板说：不涨，我们花了那么多时间和精力培养你，你TM还没创造价值，就跟谈涨工资？有没有良心啊你？

你说：不涨，老子就要辞职，我去其他公司工资肯定能拿....k。

老板强压着怒火心里默默地来一句：卧草！只怪当初自己招了实习生，以后再也不招实习生了，到头来帮别的公司培养了技术，哎.....

结语：别抱怨企业不招实习生，先想想自己可以给企业提供什么，创造什么，如果自己还不能给企业提供什么，那么就先学会沉淀，把自己的职场专业技能学会，因为技能是你的能力，可以直接给企业干活、创造价值的，一旦有了这个，你完全可以不以实习生的角度去找工作，而是以一个正常的求职者，正常的行业工资水平去要求。