A:你好,你们公司招java实习生吗?我是学计算机专业的。
用人单位:不好意思,我们不招实习生,我们需要有经验的。
以上的对话情形,我相信很多学计算机类专业的同学在找工作的时候遇到过,太熟悉不过了,可大家有没有想过,为什么很多软件开发公司不招程序员实习生呢?
甚至有很多同学把要求降的非常低:
(1)你们只要给我基本的生活费就可以了(管吃管住就行)。
(2)更有很多同学说,只要给我提供实习的机会,让我在公司跟着你们学习,我可以不要工资......
可即便是这样的低要求,甚至无要求,很多用人单位依旧不买账,依旧不招实习生,为什么呢?
我们要问自己这样一个问题:公司招你来是干嘛的?想清楚了这个问题,很多问题就迎刃而解了。
公司招我们来肯定是让我们干活,敲代码,写项目的,给公司完成工作任务,替公司分忧解难,创造价值的。
可我们会写吗?能完成吗?我们很多人都是抱着:去学习,学人家技术,赚取工作经验的目的去的。
我们只站在自己的角度考虑问题,却没有站在公司角度考虑问题:
我招你一个什么都不会的实习生,我要给你发工资,要管你吃住,即使不管你吃住,我要找一个老员工来教你,带你,影响老员工的工作进度,我图什么???
即使我有情怀,我招了你,你技术学会了,经验有了,能力提升了,然后你会说:老板,你需要给我涨工资了。
老板说:不涨,我们花了那么多时间和精力培养你,你TM还没创造价值,就跟谈涨工资?有没有良心啊你?
你说:不涨,老子就要辞职,我去其他公司工资肯定能拿....k。
老板强压着怒火心里默默地来一句:卧草!只怪当初自己招了实习生,以后再也不招实习生了,到头来帮别的公司培养了技术,哎.....
结语:别抱怨企业不招实习生,先想想自己可以给企业提供什么,创造什么,如果自己还不能给企业提供什么,那么就先学会沉淀,把自己的职场专业技能学会,因为技能是你的能力,可以直接给企业干活、创造价值的,一旦有了这个,你完全可以不以实习生的角度去找工作,而是以一个正常的求职者,正常的行业工资水平去要求。