面试的时候,谈到工资问题怎么回答?

时间:2020-11-29 11:41:17 类型:面试技巧
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如果你是才毕业的大学生或者想进入某一个行业或领域学习。没有这个行业或领域的任何工作经验,工作经验超级少,是一个小白学习者的身份进入。这对于你来说就没有议价能力,你就需要以自己最低的生活保障作为薪酬待遇标准去谈判。这时候的你议价能力特别弱。


那你是工作几年的职场人,来这家公司是想要寻求更大的发展,更看重未来的发展上升空间。这时候就需要,你综合市场岗位平均薪酬水平,面试官直接明了的表达意向。那你特别想留在这个公司,可以稍微议价低一点。如果无所谓,可以议价高一点。

如果你应聘的岗位属于正式公司紧缺性岗位,同时你又在这个行业和岗位有多年的工作经验。如果你是被挖或跳槽过来,可以上家公司薪酬水平上浮20~30%作为谈判标准。需要具体事情具体分析,看是否你是公司紧缺型人才。


公司如果问这个问题,应该是希望看看你的薪酬的预期是不是与公司相吻合,如果明显有太大差距,你即使符合了公司的条件,也会因为钱的问题谈不拢而告吹。钱当然越多越好,但是到底说多少合适呢?说多了,如果超过公司的预期,就会有直接被淘汰的危险;说少了,如果低于公司的标准,那不是自跌身价了吗。

先表现高风亮节。可以说“钱对我来说不是一个最重要的问题,我希望得到的是工作的机会和在工作中得到锻炼。”听到这句话,面试官一般会露出灿烂的笑容,遇到不甘心的,再接着用第二招。


如果他继续问,“可不可以告诉我你具体的想法呢?”,你就说“具体来讲,我的想法是公司提供的薪水对外有竞争力,跟同行业的工资水平相差不大,对内公平,同等条件同样工作的人可以拿到同样的报酬,这样既能保持员工稳定,又能激励员工努力工作。


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